Das 698 empresas de base tecnológica que disputam espaço no Capital Empreendedor 2025, um dos mais relevantes programas de aceleração do país voltado à preparação de empresas para o mercado de capital de risco, o Sebrae anunciou que 100 negócios inovadores estão no Paraná e apenas 50 avançaram para a fase nacional.

Desses, 10 empresas conquistaram vaga entre os finalistas do Brasil, colocando o estado lado a lado com o Rio de Janeiro e atrás apenas de São Paulo, que emplacou 17 representantes.

O desempenho das empresas paranaenses não é obra do acaso. Nos últimos sete anos, o estado viu seu número de startups crescer mais de 500%, chegando a 2.841 iniciativas mapeadas pelo Sebrae/PR. Desse total, 36% estão sediadas em Curitiba, que se firma como um dos grandes polos nacionais de soluções tecnológicas voltadas a desafios complexos do mercado.

Nos bastidores da premiação, investidores destacaram quatro elementos que colocaram as empresas participantes no radar: crescimento consistente ao longo dos anos, indicadores sólidos de lucratividade e churn, um pipeline firme de lançamentos inovadores e o grande potencial de escala nacional nas frentes de Consultorias de RH e RH Corporativo.

Para Márcio Monson, CEO e fundador da Selecty Tecnologia para RH, “o resultado mostra a qualidade dos empresários paranaenses, a consistência dos modelos de negócio e a capacidade de gerar soluções que dialogam com investidores exigentes e dispostos a aportar capital em empresas preparadas para crescer de forma sustentável”.

Márcio Monson

A HRTech curitibana, com 15 anos de atuação e trajetória bootstrapped — empresa que cresceu com recursos próprios, sem depender de investimento externo — não apenas chegou à final como Empresa Destaque, mas foi classificada como a empresa nº 1 Negócio Destaque do Capital Empreendedor 2025, recebendo o título mais relevante de todo o programa. O reconhecimento ocorreu durante o anúncio oficial da premiação na etapa decisiva do Capital Empreendedor, realizada em 10 e 11 de dezembro, em São Paulo, reunindo investidores, aceleradoras, fundos e especialistas.

“A história da Selecty é construída com disciplina, tecnologia própria, forte coerência estratégica e obsessão por eficiência, pode disputar espaço com qualquer gigante, e agora alcança um novo capítulo. Sempre acreditamos que o futuro do RH seria definido por quem conseguisse unir IA, automação e experiência humana, permitindo atrair e selecionar talentos com agilidade e inteligência de dados”, conta.

O CEO ainda reforça: “O reconhecimento da Selecty no Capital Empreendedor 2025 representa a validação de um modelo de negócio sólido, lucrativo e sustentado ao longo dos anos. A classificação reforça que negócios com execução disciplinada, fundamentos consistentes e visão de longo prazo têm destaque no ecossistema nacional de inovação. Demonstramos que é possível crescer com sustentabilidade, mantendo alto nível de entrega, rentabilidade e um roadmap constante de lançamentos”, destaca.

A fala ecoou entre investidores e mentores do programa, muitos com olhos voltados para a crescente demanda de soluções que resolvam o gargalo que já atinge grande parte das empresas brasileiras: a dificuldade de contratar.

A empresa é uma das HRTechs mais relevantes do país ao criar um ecossistema completo de Recrutamento, Seleção e Admissão Digital. A plataforma combina inteligência artificial, gamificação, automações avançadas e metodologia própria, construída a partir de milhões de processos de R&S.

Mais de 3.500 usuários ativos utilizam a solução para conduzir triagens automáticas, vídeoentrevistas, testes comportamentais, provas online e admissão digital. O banco de talentos ultrapassa 4,7 milhões de currículos qualificados, abastecendo operações de consultorias especializadas e áreas internas de RH.

Esse amadurecimento tecnológico aparece também nos resultados financeiros da empresa. Operando em bootstrapping — empresa que cresce com recursos próprios, sem depender de investimento externo, seja de fundos, aceleradoras, investidores-anjo ou venture capital — registrou 35% de expansão no MRR nos últimos 12 meses, impulsionada principalmente pela tração em consultorias de RH e pela entrada crescente no mercado corporativo.

Para Monson, participar do programa foi uma oportunidade estratégica e transformadora. “O Capital Empreendedor nos ajudou a repensar o modelo de negócio pela ótica do investidor, aprimorar métricas e fortalecer nosso roadmap de produtos. Chegar à final — e ser reconhecida como a #1 do programa, recebendo o título de Empresa Destaque — estar no topo da lista é uma vitrine que abre portas para conexões qualificadas e potenciais investimentos alinhados à nossa visão de escalar a presença da Selecty em novos mercados”, completa.

As mentorias reforçaram diretrizes estratégicas e aceleraram desenvolvimentos previstos para 2025 e 2026, incluindo o Selecty Go, primeiro módulo de gamificação brasileiro.

Assim, com o interesse de investidores se intensificando a partir do programa, a Selecty planeja três frentes prioritárias: expandir a suíte de IA, com novos modelos para triagem inteligente e comunicação automatizada; acelerar a vertical corporativa, ampliando presença em grandes empresas; e impulsionar o Selecty Go, o primeiro software brasileiro de gamificação para recrutadores.

“Estamos apenas no começo. Nossa visão é liderar a transformação digital do R&S no Brasil, com tecnologia que economiza tempo, aumenta a precisão e melhora a experiência de seletores e candidatos. O Capital Empreendedor é uma vitrine, mas o movimento é muito maior”, destaca.

O avanço da Selecty ocorre em um momento importante para o setor de tecnologias voltadas ao trabalho.

Relatórios internacionais mostram que o mercado de software de RH movimentou US$ 40,53 bilhões em 2025 e pode chegar a US$ 89 bilhões até 2035, segundo análises da Business Research Insights — um salto que reflete a consolidação das soluções digitais como infraestrutura estratégica para empresas de todos os portes.

No Brasil, a percepção segue a mesma direção: 73% dos profissionais de atração de talentos afirmam que a adoção de inteligência artificial no recrutamento tem potencial para transformar profundamente a forma como as organizações contratam. O dado indica que automação, análise preditiva e modelos avançados de IA já começam a fazer parte da rotina do RH, acompanhando a onda de automação, adoção de nuvem e digitalização das operações de gestão de pessoas.

Mais de 90% das organizações já digitalizaram ao menos uma etapa do processo seletivo, conforme a Deloitte. E, segundo análises da Gartner, a automação reduz até 40% do tempo operacional dos recrutadores, enquanto soluções equipadas com inteligência artificial aumentam em até 25% a precisão do matching entre vagas e candidatos.

“Vivemos um momento especial. Crescemos mantendo rentabilidade, disciplina e inovação constante. Cada solução lançada reforça nosso propósito de transformar vidas através do trabalho. O Capital Empreendedor confirma que estamos no caminho certo”, finaliza.

Sobre a Selecty Software de Recrutamento e Seleção acesse: https://selecty.com.br

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