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Márcio Monson, CEO e fundador da Selecty Tecnologia para RH

A Selecty, HR Tech especializada em tecnologia para recrutamento e seleção e referência no atendimento às consultorias de RH, assina a organização da terceira edição do InspiRHação, evento que propõe uma imersão nas mudanças que estão redefinindo o setor de recrutamento e seleção (R&S). A proposta é discutir, sem filtros, as dores reais, os desafios operacionais e os avanços vividos por quem atua diariamente nas consultorias da área.

Marcado para o dia 18 de agosto, em São Paulo, o encontro acontece paralelamente ao CONARH, maior evento de Recursos Humanos da América Latina. A escolha não é casual. Ao se conectar ao principal palco do setor, o InspiRHação amplia seu alcance e reforça seu posicionamento como um espaço voltado especificamente às dores e oportunidades das consultorias.

“Enquanto o CONARH concentra um debate mais amplo sobre gestão de pessoas, o InspiRHação foca em um recorte específico: como as consultorias de RH podem se adaptar para não ficar para trás”, destaca Márcio Monson, CEO da Selecty.

Além disso, a edição busca preencher uma lacuna identificada pela empresa: a ausência de eventos direcionados especificamente às demandas desse segmento.

“Como atendemos mais de 300 consultorias, empresas de mão de obra temporária, terceirização e serviços de outsourcing, acompanhamos de perto a dificuldade dos nossos clientes de encontrar conteúdos realmente relevantes para a realidade deles”, explica.

O InspiRHação chega em um momento em que a corrida por talentos se tornou desafiadora: em um cenário em que bons profissionais desaparecem em poucos dias e enfrentam alta concorrência, empresas precisam acelerar cada vez mais as contratações sem comprometer a qualidade.

Embora o evento tenha foco nas consultorias brasileiras, o cenário acompanha um movimento global. Segundo a Mordor Intelligence , o setor global de consultoria em Recursos Humanos deve movimentar US$ 431,89 bilhões até 2029.

“Preencher vagas deixou de ser suficiente. O que se espera do RH agora é estratégia com velocidade, além de grande personalização e, sobretudo, capacidade de leitura de um mercado em constante mutação para entregar às empresas colaboradores com o seu fit cultural exato”, explica o executivo.

Assim, o mercado passou a buscar consultorias capazes de atuar como parceiras estratégicas, com visão de negócio e impacto direto nos resultados. Contudo, ao mesmo tempo, os profissionais também mudaram de postura: mais informados, seletivos e atentos à experiência oferecida, rejeitam processos burocráticos e pouco transparentes.

Mas, segundo o especialista, em meio a tudo isso também surgiu um grande apoio: a Inteligência Artificial (IA), que aplicada ao recrutamento e seleção já automatiza etapas operacionais como convocação, triagem inicial, esclarecimento de dúvidas, agendamento de entrevistas e até leitura de currículos. Em segundos, a IA consegue interpretar qualificações, experiências, competências e aderência ao perfil da vaga, permitindo decisões mais rápidas, estratégicas e baseadas em dados.

Foi justamente a partir dessa lógica que a Selecty, por exemplo, conseguiu reduzir em até 78% o tempo de contratação por meio da centralização e automação das etapas de recrutamento e seleção. “Centralizamos em uma única plataforma todas as etapas do recrutamento e da admissão, reduzindo retrabalho e acelerando a tomada de decisão.  Isso reduz contratações feitas no impulso ou com pouca informação”, explica Monson.

Conexões 

Com o tema “Connections” (Conexões, em inglês), a edição de 2026 parte de um diagnóstico claro: o maior desafio das consultorias atualmente não é apenas tecnológico, mas também relacional. “Isso porque o futuro do RH não será construído por soluções isoladas. Ele depende da integração entre tecnologia, dados, pessoas e estratégia, de conexões reais entre quem contrata, quem recruta e quem busca oportunidades. Isso significa repensar modelos de atuação, abandonar processos rígidos e construir operações mais ágeis, inteligentes e colaborativas”, destaca Monson.

A programação do evento reflete exatamente essa urgência. Um dos pontos centrais será o desempenho das equipes de recrutamento. Em um ambiente cada vez mais competitivo, a capacidade de formar times alinhados, produtivos e orientados por dados tornou-se um diferencial estratégico. Não por acaso, discussões sobre liderança, performance e cultura organizacional vêm ganhando espaço dentro das consultorias.

Entre os temas da programação estão inteligência artificial, automação de rotinas, admissão digital, liderança e uso de dados para aumentar a assertividade das contratações e reduzir a rotatividade.

“A inteligência artificial já está redefinindo a forma como recrutamos, mas a tecnologia sozinha não resolve tudo. O desafio agora é entender como integrar IA, dados e expertise humana para gerar contratações mais assertivas. É exatamente essa discussão que queremos promover no InspiRHação”, afirma o CEO.

Segundo Monson, o InspiRHação foi pensado exatamente para provocar reflexão e apresentar caminhos práticos para o setor.

“O que está em jogo é a forma como as empresas vão atrair, selecionar e se relacionar com talentos nos próximos anos”, conclui.

Assessoria