Curitiba dá mais um passo para manter a liderança na geração de empregos formais. A Prefeitura na capital lançou, no dia 5 de março, o programa Emprega Curitiba, uma plataforma digital voltada à divulgação de vagas e ao recebimento de currículos, com oferta de oportunidades em empresas sérias e um processo simples de candidatura. A solução é administrada pela Selecty, HR Tech paranaense especializada em software de atração e gestão de talentos.

O anúncio ocorre em um momento promissor: dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) na terça-feira, 3, mostram que a capital do Paraná registrou saldo positivo de 6.919 vagas em janeiro, um desempenho que coloca a cidade à frente de todas as cidades brasileiras, superando, inclusive, São Paulo. Em 2025, Curitiba já vinha em um momento positivo, superando Porto Alegre (RS) e Florianópolis (SC) na oferta de oportunidades de trabalho.

O avanço na oferta de trabalho é resultado de uma série de ações e, muitas delas, contam com a tecnologia como ferramenta para organizar e dinamizar o fluxo entre oferta e demanda de trabalho. O Emprega Curitiba nasce deste objetivo: aproximar o trabalhador das empresas, valorizando o emprego local e o desenvolvimento humano.

Prefeito de Curitiba, Eduardo Pimentel, o CEO da Selecty, Márcio Monson, e o vice-prefeito da capital, Paulo Martins

“Para os candidatos, a plataforma permite o acesso a milhares de vagas em um só lugar, reduzindo custos com deslocamento para distribuição de currículo e facilitando o alcance a oportunidades em qualquer região da cidade”, explica Márcio Monson, CEO da Selecty. “Na prática, o município atua como intermediário. As empresas cadastram suas oportunidades no portal, e os trabalhadores podem se candidatar de forma simples e acessível. Vamos disponibilizar, sem custo para o município, a infraestrutura tecnológica necessária para a intermediação de mão de obra, organização de dados de empregabilidade e apoio à gestão de políticas públicas de trabalho e renda”, reforça. Segundo o executivo, o projeto vem ao encontro do propósito da marca: transformar vidas através do trabalho.

A operação será realizada pelo time de atendimento da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Inovação (SMDEI), da Prefeitura de Curitiba, que passam a utilizar a nova plataforma para monitoramento das vagas e dos currículos. O portal já está disponível para candidatos e empresas, com cadastro e inserção de informações de forma gratuita e digital: https://emprega.curitiba.pr.gov.br/

Política pública orientada por dados

Para o Prefeito de Curitiba, Eduardo Pimentel, a tecnologia vai ampliar o alcance das oportunidades. “Um dos grandes desafios de quem oferece vagas é encontrar mão de obra qualificada. Do outro lado, quem está em busca de emprego muitas vezes enfrenta dificuldade para localizar oportunidades alinhadas ao seu perfil. Foi justamente para aproximar esses dois lados que lançamos essa plataforma. Seja pelo computador ou pelo celular, agora, os curitibanos podem buscar as vagas que mais combinam com suas habilidades e interesses”, afirmou durante a solenidade de lançamento.

O vice-prefeito da capital, Paulo Martins, presente na solenidade, também manifestou apoio ao projeto e destacou a importância da união entre os setores público e privado para sua realização. “É fundamental unir esforços, apoiando a iniciativa privada por meio de políticas e ações concretas do poder público”, afirmou.

A vereadora Indiara Barbosa (NOVO), destacaou que o compartilhamento transparente de vagas em um portal atende tanto empresários quanto trabalhadores, criando uma conexão eficiente entre oferta e demanda. “A Secretaria de Desenvolvimento Econômico tem promovido diversas ações voltadas à empregabilidade e ao empreendedorismo, buscando atuar junto à iniciativa privada para entender as necessidades do mercado. Falamos muito da falta de mão de obra qualificada, e o objetivo é justamente formar profissionais de acordo com a demanda das empresas e disponibilizar, de forma facilitada, os seus currículos aos empregadores”, ressaltou. A parlamentar acrescenta que, com a integração entre políticas públicas e iniciativa privada, Curitiba consegue manter mais vagas abertas do que profissionais disponíveis. Segundo ela, soluções tecnológicas ajudam a sustentar esse cenário. “E ainda mais: promover o ‘match’ entre as empresas e os candidatos, que é um dos objetivo da plataforma”.

O lançamento do portal ocorreu dentro da programação de aniversário de 333 anos de Curitiba e contemplou também, a apresentação de um ambiente para treinamento gratuito profissionalizante, aberto para todas as pessoas mas, especialmente, para jovens que buscam uma profissão, para quem busca migrar de jornada e também para quem quer incrementar o orçamento familiar. O espaço fica no centro, na rua Barão do Rio Branco,45, junto à Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Inovação da Prefeitura de Curitiba.

A infraestrutura privada por trás da plataforma

Com 16 anos de atuação, a Selecty evoluiu de um sistema de processos de recrutamento e seleção para um ecossistema completo de soluções voltadas à atração e gestão de talentos. Sua tecnologia reúne cerca de 4 mil recrutadores ativos, mantém um banco próprio com mais de 5 milhões de currículos e opera mais de 20 mil vagas ativas. Ao integrar essa infraestrutura ao programa municipal, o poder público passa a utilizar uma plataforma já consolidada no mercado corporativo.

Para especialistas em mercado de trabalho, a combinação entre saldo positivo de empregos e digitalização da intermediação tende a reduzir fricções típicas do mercado formal, como tempo elevado de contratação e baixa visibilidade de vagas.

“Em 2025, Curitiba incorporou ao mercado local de RH ferramentas mais sofisticadas de recrutamento e gestão de vagas, estruturando a contratação como um processo mais inteligente, orientado por dados e alinhado às demandas reais das empresas”, finaliza Monson.

 

Assessoria