No universo empresarial, é comum encontrar organizações em que todo o funcionamento parece orbitar em torno de uma única figura: o dono. Essa dependência excessiva pode parecer inofensiva a princípio, mas, na verdade, é uma doença silenciosa que mina a saúde e a sustentabilidade das empresas no longo prazo.

Os sintomas desse problema são claros, todas as decisões importantes passam pelo dono, a equipe espera por sua aprovação para agir e a ausência temporária do líder pode causar caos e desorientação como diminuição na qualidade das entregas aos clientes, atrasos e ainda possíveis reclamações.

De acordo com Marcus Marques, especialista em Aceleração Empresarial, a dependência do dono não é apenas uma inconveniência operacional, mas também um risco significativo para a empresa. “Quando todo o conhecimento, autoridade e tomada de decisão passam por uma única pessoa, qualquer imprevisto pode se transformar em um desastre”, revela.

Por que as empresas cometem esses erros?

Para Marques, em grande parte, isso se deve à cultura de liderança que valoriza o controle excessivo e desencoraja a delegação e a autonomia da equipe. Felizmente, há medidas que os empresários podem tomar para evitar ou corrigir esse problema em suas organizações. “Uma cultura de confiança e a capacitação dos colaboradores são passos fundamentais para construir empresas resilientes e adaptáveis”, declara.

Investir no desenvolvimento profissional da equipe é essencial para reduzir a dependência do dono. “Ao capacitar os colaboradores com as habilidades necessárias e encorajá-los a assumir mais responsabilidades, a empresa se torna menos vulnerável às ausências ou limitações dos gestores”, pontua.

O especialista acredita que promover uma cultura organizacional na qual a confiança seja cultivada entre líderes e funcionários é um passo muito importante. “Isso envolve delegar responsabilidades, além de permitir que os membros da equipe tomem decisões e sejam responsáveis por seus próprios projetos. Estabelecer eventos mensais de cultura visando reforçar o apoio, aprendizado e novidades aos colaboradores, deixando-os alinhados à empresa é um cuidado válido, além de ser uma ótima oportunidade de fomentar a missão, visão, valores e cultura da organização”, relata.

Estabelecer processos bem definidos é outra forma de diminuir essa dependência. “Ao documentar procedimentos operacionais e criar estruturas organizacionais claras, a empresa pode funcionar de forma mais eficiente, independente da presença do dono”, ressalta.

A jornada para evitar a “dono dependência”

Esse problema é uma séria ameaça para a saúde e o crescimento das empresas. No entanto, ao adotar uma abordagem proativa, os empresários podem trilhar o caminho para uma maior independência empresarial e sustentabilidade a longo prazo. A mudança pode ser desafiadora, mas os benefícios de uma empresa mais resiliente e adaptável compensam esse esforço.

Marques reforça também os benefícios em ter uma empresa que não seja dependente do dono como lideranças mais engajadas, em que os líderes podem auxiliar o dono da empresa por meio de decisões assertivas, o que traz alívio para os fundadores. “Dessa forma, ele passa a não se sentir tão sobrecarregado e consegue blindar a sua saúde mental podendo, inclusive, cuidar mais de sua família, conciliando negócios e vida pessoal”, finaliza.

*Fonte: Assessoria