Concebido por profissionais com larga experiência em desenvolvimento de pessoas e carreiras, o app “Dowing” pode ser utilizado pessoalmente, em aparelhos celulares (B2C), e por empresas, como uma plataforma tecnológica de RH (B2B). Está disponível no mercado nacional desde o final de 2019, e tem seu nome inspirado nas siglas que vem do inglês DO – FAÇA -, WIN – VENÇA, WING – VOE (analogia com asas).

Idealizado pela Dragon Venture Capital, a ferramenta é baseada em metodologia própria de desenvolvimento de pessoas, congregando técnicas de coaching, mentoria e consultoria. Disposta em ciclos de autodesenvolvimento, sendo alguns gratuitos, tem como propósito auxiliar o acesso rápido e fácil a essa sistemática que visa o desenvolvimento pessoal e consequentemente o profissional. Entre as vantagens da utilização do Dowing por empresas destacam-se o desenvolvimento de líderes, evolução contínua e promoção de seus colaboradores, retenção de talentos, redução de turnover, aprimoramento da cultura organizacional e melhoria da motivação e engajamento do time.

A plataforma oferece também suporte aos departamentos de RH interno ou externo, a gestores e consultores empresariais, possibilitando, assim, a gestão por meio digital do feedback de demandas dos colaboradores, sem a necessidade de solicitar a cada um o status das atividades realizadas. Seu principal diferencial é o acompanhamento online do time, bem como a entrega de como um a um do grupo vem se desenvolvendo, alavancando os resultados da empresa.

Metodologia – A metodologia própria do Dowing é baseada no tripé do autodesenvolvimento. A primeira parte é formada pelos ciclos. Parcialmente disponível de forma gratuita, auxiliam o usuário a ter conhecimento de si.

Outro alicerce do tripé é o acompanhamento profissional, com sessões online e hora marcada, onde é possível escolher o profissional através de uma base de coaches, mentores, consultores e terapeutas cadastrados na plataforma nas mais diversas especialidades. Os profissionais auxiliam na busca das realizações dos objetivos traçados, sendo permitido escolher o especialista de acordo com as necessidades do usuário, bem como consultar o valor da sessão diretamente no aplicativo.

O terceiro pilar da metodologia é oferecer conteúdo de qualidade aos usuários. Os planos têm valores variáveis conforme critérios de oferta de serviço, a fim de atender públicos de diversos perfis e objetivos.

Análise de Perfil Comportamental – A ferramenta disponibiliza ainda a funcionalidade de análise de perfil comportamental, mostrando de forma detalhada habilidades e pontos de melhoria em todos os campos de forma individual. Caracteriza-se por um poderoso recurso de autoconhecimento e de autoavaliação do momento atual.

Após o teste, a devolutiva por um profissional especialista explica as principais características e diferenças dos quatro perfis: Executor, Comunicador, Planejador e Analista. Esta etapa poderá ser de forma ao vivo e individual, coletiva ou ainda por meio de aulas gravadas por um especialista.